Para um líder ou para uma pessoa que está buscando essa posição, explorar livros para desenvolver a habilidade de liderança deve fazer parte da rotina. Com os ensinamentos dessa rica fonte de conhecimento, o sucesso fica mais próximo.
Um líder é responsável por liderar e guiar um grupo. Entre suas inúmeras tarefas, cabe a ele ajudar a sua equipe a cumprir prazos, serem eficazes no trabalho e motivá-los.
Ele é indispensável para o bom andamento das atividades, pois deve supervisionar, acompanhar e ajudar o seu time a concluir seus objetivos.
As principais características que se espera de um líder são: visão, paixão, pensamento estratégico, habilidade de comunicação, automotivação, habilidade de unir pessoas, poder pessoal, capacidade de adaptação, disciplina, inteligência emocional, resolução, busca constante por excelência e capacidade de se relacionar.
Por isso, para alcançar e desenvolver as habilidades de um líder e exercer bem a função, nada mais apropriado que se guiar pelos livros. Muitas pessoas tem um talento nato para liderança, mas não irão muito longe, se não desenvolver essa habilidade e se não tiverem o repertório sobre o assunto que um livro pode transmitir.
É por isso, que apresentamos 5 livros obrigatórios para desenvolver a habilidade de liderança, indicados para quem é, ou quer ser um líder. Nesses livros a importância para potencializar a eficiência e o nível de satisfação dos colaboradores se repete. E mostram como os líderes devem ter uma comunicação clara e incisiva, sem deixar de ser empática. E também como desenvolver uma liderança carismática e acessível, habilidade que é muito esperada nas corporações atualmente.
Empatia assertiva: como ser um líder incisivo sem perder a humanidade, de Kim Scott
Kim é ex-executiva do Google e da Apple, seu livro apresenta como ser um líder incisivo sem perder a humanidade, abordando a linha tênue entre o lado humano e a autoridade esperada de um chefe. E como um líder deve se manter motivado, como deve ser capaz de passar feedbacks sólidos e construtivos. O livro também mostra os diferentes tipos de lideranças e como é possível melhorar a sua atuação a partir da cultura do feedback e da busca por resultados. Uma das habilidades importantes para quem quer se destacar no mercado.
Inteligência Emocional, de Daniel Goleman
Daniel Goleman é psicólogo, escritor e jornalista, autor do best-seller Inteligência Emocional. Nessa obra ele trouxe uma nova forma de pensar a ligação entre o racional e o emocional no ambiente de trabalho.
Para aqueles que têm cargo de gestão, a consciência das emoções contribui para uma atuação muito mais serena e eficaz. O segredo do livro está na descrição de cinco habilidades da inteligência emocional que determinam nosso sucesso. É bom para ler, aprender, se inspirar e compartilhar com liderados.
Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes, de Stephen Covey
Stephen foi escritor e conferencista. De acordo com a Forbes, o livro é considerado a obra mais influente do século XX. Traduzida em 38 idiomas, vendeu mais de 25 milhões de exemplares. O interessante é que ela é revista e atualizada pela editora, a partir das mudanças pelas quais a sociedade passa.
O livro vai além de orientações vazias e superficiais e aborda a chamada teoria da eficácia para a grande produtividade.
Em resumo, o livro aborda pontos para desenvolver a habilidade de liderança, autodomínio e relações interpessoais.
Empresas feitas para vencer, de Jim Collins
Jim Collins é um pesquisador, escritor, palestrante e consultor americano, focado no assunto de gestão de negócios, sustentabilidade e crescimento das empresas.
Com base em uma extensa pesquisa sobre os fatores por trás do grande sucesso de algumas empresas, o autor traçou as características universais de um negócio eficiente.
O livro é uma importante fonte de inspiração para executivos que pretendem elevar o desempenho das empresas que lideram.
Jim elegeu um caminho baseado em estudos e pesquisas científicas para falar sobre administração, sucesso e fracasso. No livro ele mapea as empresas que mais valorizaram na bolsa de valores a longo prazo e entrevista seus CEOs e presidentes em busca das razões para o sucesso. O autor mostra que uma liderança de sucesso é quando o líder sabe balancear alta competência técnica com humildade.
Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work, de David Rock
David Rock é um neurocientista que desenvolveu o termo Neuroliderança, que designa um campo de estudos e pesquisas que visa combinar princípios do funcionamento do cérebro humano, fruto de pesquisas neurocientíficas, com as práticas de desenvolvimento de competências de liderança, treinamento de gestores, gestão da mudança, educação e formação, consultoria e coaching.
O autor especializou-se em encontrar maneiras de aprimorar a capacidade de liderança através da observação da mente. Neste livro, que tem formato de guia, ele apresenta mudanças que influenciam performance, produtividade e satisfação no trabalho.
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