A dinâmica em grupo é considerada o pesadelo de muitos candidatos. Afinal, é nessa etapa que muitos deles acabam travando e não indo para frente.
Algumas pessoas acham a dinâmica em grupo ainda mais assustadora do que a entrevista pessoal. Embora possa parecer difícil, a verdade é que essa etapa do processo seletivo não é um bicho de 7 cabeças.
Por isso, para te ajudar nessa fase, separamos 5 dicas para você se preparar para uma dinâmica em grupo e se destacar em um processo de seleção. Dá só uma conferida.
1. Seja preciso nas respostas
A dinâmica em grupo é uma parte do processo seletivo para ver como o profissional consegue se sair em um trabalho em equipe, ou até sob pressão.
Por isso, nem sempre você terá oportunidade de falar muito nesta etapa. Então procure enaltecer suas realizações, mostrando números e até mesmo narrando um pequeno storytelling da sua vida.
Busque também fazer algumas perguntas para o entrevistador, deixando claro que você está interessado na empresa. E quando não for a sua vez de falar, mostre-se um bom ouvinte.
2. Transpareça confiança
Uma das maiores dificuldades que grande parte dos profissionais possuem é parecer estar confortável diante de uma situação desconfortável. Quem consegue isso está alguns passos à frente no processo seletivo.
Sendo assim, na hora de responder uma pergunta procure falar calmamente, com clareza e bastante confiança. A confiança em si mesmo vai mostrar ao entrevistador a sua capacidade de ser proativo.
Procure não vacilar e se mostrar nervoso. O ideal é que antes de ir até a dinâmica em grupo você procure fazer algum tipo de meditação e técnicas de relaxamento.
3. Mostre que você se importa com o trabalho em equipe
A dinâmica em grupo é um excelente momento para mostrar que você se importa com o trabalho em equipe. Por isso, essa é a hora para você brilhar.
Procure tomar a liderança do seu time, e tente dar o exemplo para o seu grupo. É bem provável que na tensão entre os candidatos comecem a surgir atritos desnecessários. Nesse momento, mostre-se como conciliador.
Entenda que assim como você está querendo assumir a liderança, outros candidatos também estarão. Por isso, tente harmonizar a liderança com eles ao invés de criar uma guerra competitiva.
4. Estude a empresa e apresente soluções
Dependendo da vaga que você esteja concorrendo, a empresa espera que você seja capaz de resolver alguns problemas. Por isso, é tão importante estudar essa organização antes de ir para o processo seletivo.
Assim você conseguirá identificar problemas que talvez até mesmo a empresa não esteja conseguindo visualizar. Ao propor soluções para esses problemas certamente você estará um passo além dos demais candidatos.
5. Mostre que você possui a cultura da empresa
Qualquer empresa está sempre em busca de um candidato que tenha o seu fit cultural. Esse é o chamado “match” entre o candidato e a empresa. Nesse sentido, é essencial estudar a fundo a cultura organizacional.
Dessa forma, você entenderá com mais clareza a missão da empresa, sua visão e os seus valores. Assim fica mais fácil saber também se os seus valores vão ao encontro dos valores da própria empresa.
Isso aumenta bastante as suas chances durante uma dinâmica de grupo, uma vez que as organizações estão sempre em busca de profissionais que tenham esse fit cultural.
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