Embora a legislação exija que empresas com mais de 100 colaboradores destinem uma cota de vagas para pessoas com deficiência, muitos gestores não conseguem enxergar o benefício dessas contratações.
A verdade é que as pessoas com deficiência têm muito a agregar para o time, ampliando os horizontes da empresa e criando uma responsabilidade social muito mais sólida no mercado. No entanto, os benefícios não param por aí.
Por isso, separamos neste artigo 5 motivos para a sua empresa contratar pessoas com deficiência e se destacar de vez no mercado. Quer ver? Vem com a gente!
1. Melhoria na acessibilidade dentro do negócio
Quando uma empresa decide contratar uma pessoa com deficiência, ela precisa investir para melhorar a acessibilidade dentro do ambiente de trabalho. Isso traz diversos benefícios para a empresa, afinal, ela estará mais preparada para receber um cliente com deficiência, por exemplo.
Sem contar que todos os eventos promovidos pela organização serão mais acessíveis para todos, o que deixará a imagem da empresa ainda mais positiva perante o mercado. E não é só isso. Afinal, a legislação brasileira faz essa exigência.
Isso quer dizer que ao gerar essa inclusão, a sua empresa está evitando multas, processos e demais transtornos que isso pode gerar.
2. Ampliação do conhecimento do mercado consumidor
Hoje em dia é bastante comum a gente ouvir que é essencial colocar o cliente no centro do negócio. No entanto, para isso é preciso conhecer as principais dores e anseios desses clientes.
Dessa maneira, ao contratar um colaborador com deficiência, a empresa passa a entender melhor os consumidores que também possuem deficiência. Inclusive, eles mostrarão quais são as suas preferências, gostos e necessidades.
Isso gera uma visão muito mais estratégica para o negócio, ampliando ainda mais o seu leque. Até porque, de acordo com um levantamento recente do IBGE, cerca de 45 milhões de brasileiros possuem algum tipo de deficiência. Isso representa 23,9% da população.
3. Aprendizagem humanística para os colaboradores
Se até algum tempo atrás trabalhar em uma empresa era sinônimo de competição, agora isso mudou. Hoje muito se fala sobre a cooperação dentro do ambiente de trabalho, e ter pessoas com PCD é uma excelente oportunidade de introduzir a cooperação.
Afinal, muitos profissionais não estão preparados para acolher uma pessoa com deficiência dentro da empresa, e isso acaba se tornando um verdadeiro aprendizado para elas. Inclusive, um aprendizado para o próprio departamento de RH.
Até porque, caberá ao RH fazer a capacitação de toda a equipe, procurando mostrar a importância do cooperativismo dentro da organização.
4. Ganho com mais produtividade
As pessoas com deficiência costumam ser aquelas mais produtivas dentro de uma empresa. Afinal, elas são motivadas, acabam se distraindo menos, e costumam vestir a camisa da companhia.
Por isso, quando uma organização contrata uma pessoa com deficiência ela acaba ganhando com produtividade, e isso gera motivação até mesmo nos outros colaboradores que passarão a ter um senso de colaboração muito maior.
É preciso que as empresas entendam que uma pessoa com deficiência possui uma capacidade bastante elevada, em alguns casos até superior do que uma pessoa comum.
5. Melhoria da imagem da empresa
Por fim, não poderíamos deixar de dizer que a contratação de pessoas com deficiência colabora para melhorar a imagem da empresa. Afinal, ela passará a impressão de ética e responsabilidade social.
Mas é preciso ter em mente que a companhia precisa realmente introduzir esse profissional na sua cultura organizacional e não fazer isso por mero marketing. Até porque, em algum momento isso será percebido e o que era positivo pode se tornar negativo.
Portanto, é fundamental que o humanitarismo esteja presente na cultura da empresa e seja repassado para todos os colaboradores que irão sentir orgulho de fazer parte de uma organização realmente comprometida com o social.
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