O ano de 2020 foi marcado por uma verdadeira mudança nas relações trabalhistas. Muitas empresas tiveram que mandar parte dos seus funcionários trabalhar em regime home office por conta da pandemia de Covid-19.
No entanto, com o avanço da vacinação, muitos países já estão voltando à vida normal. Mesmo que no Brasil a vacinação ainda não esteja tão avançada, algumas empresas já estão retornando a normalidade.
E esse deverá ser um dos maiores desafios para as empresas a partir de agora. Afinal, quem deverá retornar ao trabalho? Toda a equipe? Somente uma parcela dos profissionais? E aqueles que estão com medo, o que fazer?
Profissionais com medo de voltar ao escritório
Muitos profissionais, não só no Brasil, mas também em outros lugares do mundo, estão passando por um processo chamado de FOGO que é a sigla para fear of going out, que traduzido ao português significa medo de sair de casa.
São pessoas que passaram por muita coisa desde o início da pandemia, inclusive por perda de pessoas muito queridas. E esse medo terá um impacto muito grande sobre a produtividade dessa pessoa, levando as empresas a um verdadeiro desafio.
Nesse cenário as empresas podem ter dois caminhos pela frente. O primeiro é criar um home office parcial, dando oportunidade de escolha para os colaboradores. O segundo é promover ações para ajudar os profissionais com medo, a retomar a vida normal.
Se há a possibilidade de manterem o trabalho home office, não há porque voltar totalmente com o trabalho presencial. No entanto, se não existir outra possibilidade, o que as empresas podem fazer é treinar os líderes para lidarem com essa situação.
As lideranças precisam identificar casos de medo extremo
Durante a pandemia muitos profissionais criaram um medo extremo de aglomerações, quase uma espécie de fobia. E isso vai refletir no momento dessas pessoas voltarem ao trabalho presencial.
Por isso, no retorno a esse formato de trabalho, as lideranças vão precisar estar mais preparadas e atentas para identificar possíveis mudanças no comportamento do seu time e buscar ajuda médica, caso isso seja necessário.
A comunicação ganha ainda mais importância nesse momento, inclusive a empatia. Até porque, o que é natural para algumas pessoas agora pode não ser para outras. Por isso essa aproximação e treinamento dos líderes é tão importante.
O departamento de RH vai precisar estar muito mais preparado
É preciso destacar que o departamento de RH vai precisar estar ainda mais preparado para lidar com essas questões, inclusive com profissionais mais qualificados e gabaritados para isso.
Dessa forma, será necessário que o departamento de RH procure se aproximar mais dos colaboradores, criando mecanismos ou até mesmo softwares que sejam capazes de identificar um medo incomum neles.
Também caberá ao RH promover uma aproximação maior junto aos líderes de departamento para que eles estejam mais preparados para lidar com o seu time.
Não promova uma mudança brusca na vida de quem está com medo de voltar ao escritório
Por fim, é importante que a empresa não promova uma mudança brusca na rotina dos funcionários exigindo que voltem totalmente a normalidade no trabalho presencial.
Elas podem promover uma mudança gradual, ou seja, exigir que os colaboradores retornem ao trabalho apenas alguns dias da semana e não necessariamente a semana toda. Com o tempo e preparação, eles podem voltar totalmente à normalidade.
Sendo assim, é preciso ter em mente que esse é um momento delicado na vida de muita gente, e por isso é necessário que as empresas tenham bastante empatia nessa hora.
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