A inclusão e diversidade no ambiente de trabalho se tornaram assuntos obrigatórios dentro das organizações, isso porque elas estão buscando melhorar a sua cultura organizacional e se adaptarem às mudanças que ocorrem na sociedade
Atualmente aplicar a diversidade nas empresas vai muito além de preencher a cota de funcionários reabilitados ou com deficiência física obrigatório por lei. Ser uma organização diversa é abrir as portas para todas as pluralidades: idade, nacionalidade, posição social, orientação sexual, gênero, identidade de gênero, pessoas com deficiência física, etnia, religião, entre outras.
E, além de diversas, as organizações devem ser também inclusivas, que em resumo, é valorizar e inserir pessoas que enfrentam barreiras na sociedade por questões sociais, fazendo com que todos possam ter espaço e serem mais respeitados.
Permitir que a empresa seja mais plural e democrática só atrai benefícios para a organização, trabalhadores e clientes.
Isso porque a organização será mais democrática e terá diferentes pontos de vista para criação, solução de problemas, inovação e desenvolvimento.
Listamos mais 5 benefícios das vantagens de se ter uma equipe múltipla:
1. Melhores resultados para a empresa
Uma empresa acolhedora estimula seus colaboradores e valoriza sua função. Com isso o empregado se sente valorizado e tem mais ânimo e engajamento para trabalhar e está até disposto a ir além das suas responsabilidades para ajudar a empresa a crescer e ter mais lucratividade.
2. Agregue valor para a marca
A organização tem uma imagem positiva que demonstra seu comprometimento com a responsabilidade social. E só nesse ponto, já estão inclusos vários benefícios, como respeito, visibilidade e preferência pela marca.
3. Redução de conflitos
Menos conflitos entre os colaboradores, que se tornam mais empáticos com a valorização da diversidade. Sabem conversar, adotam uma política de respeito e aprendem a lidar melhor com as diferenças e carregam isso até para o ambiente externo.
4. Senso de pertencimento
Essas empresas oferecem um local de trabalho acolhedor, com menos julgamentos, dando a chance de todos manifestarem seu ponto de vista. Com isso os colaboradores se sentem mais confortáveis para trabalhar e opinar e sabem que sua manifestação tem valor e que realmente pertencem e exercem uma função essencial na empresa.
5. Diminuição de rotatividade de funcionários
Como já citado, os colaboradores são valorizados nessas empresas comprometidas com a diversidade. Com isso eles têm satisfação em trabalhar no lugar e dificilmente vão querer sair da empresa.
Os tópicos de vantagens são interligados, pois um benefício é reflexo do outro e com isso só há ganhos para as organizações e colaboradores. Essas vantagens são comprovadas estatisticamente, só não é intenção deste post mostrar em números.
A inclusão e diversidade no ambiente de trabalho não devem serem vistos como modismo, é uma prática urgente, necessária e permanente.
Extra
Conheça algumas empresas brasileiras que se destacaram nesse ano no Guia Exame de Diversidade, uma iniciativa do Instituto Ethos e da Exame com o objetivo de avaliar as melhores práticas em diversidade e inclusão:
Mulheres: Avon
Étnico-racial: Santander
Pessoas com Deficiência: Sodexo
LGBTQIA+: PwC