É bem provável que você já tenha ouvido falar em hard skills e soft skills. Mas você sabe qual é a diferença entre hard skills e soft skills?
Quem está em busca de recolocação profissional ou trabalha com RH já deve ter ouvido falar sobre o desenvolvimento dessas habilidades, e a sua importância para conseguir uma boa recolocação no mercado de trabalho.
O que poucos sabem, contudo, é o que cada uma delas significa, e qual é a sua importância para conseguir a tão sonhada vaga de emprego.
O que são as hard skills?
Resumidamente, as hard skills são aquelas habilidades que podem ser comprovadas através do seu currículum vitae. Ou seja, é o conhecimento técnico que você possui sobre a sua profissão.
A aquisição das habilidades hard skills são conquistadas através de cursos, graduações, pós-graduações, mestrados e até mesmo por meio de experiência no mercado de trabalho.
Por se tratar de um conhecimento técnico, ele é adquirido por meio de cursos e experiências. Por exemplo, um aluno do ensino médio não pode simplesmente exercer a profissão de médico. Ele precisa entrar em uma universidade e estudar para isso.
Sendo assim, podemos citar como exemplos de hard skills a fluência em idiomas, habilidades de cálculo, domínio de determinados softwares, certificação da sua profissão, diploma de pós-graduação e por aí vai.
Em resumo, é todo o conhecimento técnico que você vai adquirindo a ponto de ter mais domínio sobre a profissão que você exerce.
E as soft skills, o que são?
Agora que já falamos das hard skills, vamos falar um pouco sobre as soft skills. Esse é um tipo de habilidade que está mais associada ao seu perfil comportamental do que ao conhecimento técnico adquirido.
Embora esse tipo de conhecimento não possa ser adquirido de maneira automática, ele pode ser aprimorado através de participações em treinamentos e palestras. Além disso, também pode ser obtido com treino.
Por exemplo, o equilíbrio emocional é considerado uma habilidade soft skill, e na medida em que você vai procurando se tornar uma pessoa mais equilibrada vai desenvolvendo melhor esse tipo de comportamento.
Não existe uma maneira de atestar as habilidades soft skills, até porque elas não estão presentes no seu curriculum vitae. Contudo, elas podem ser facilmente identificadas em uma dinâmica em grupo.
Só para ilustrar, são consideradas habilidades soft skills a motivação, capacidade de engajar pessoas, persuasão, empatia, resiliência, equilíbrio emocional, determinação, autocrítica, dentre outros.
Qual é a principal diferença entre hard skills e soft skills?
Podemos dizer que as habilidades hard skills estão relacionadas ao conhecimento técnico, ao passo que as habilidades soft skills dizem respeito às habilidades comportamentais.
É importante que você procure sempre desenvolver tanto as habilidades hard skills quanto as soft skills. Lembrando que tanto uma quanto a outra variam de profissão para profissão.
Por exemplo, um vendedor precisa ter conhecimentos técnicos diferentes de um programador. O mesmo vale para o conhecimento comportamental, uma vez que cada um irá atuar com uma equipe diferente.
Dessa forma, um programador, apesar de se relacionar com sua equipe, não precisa ser tão extrovertido quanto um vendedor, e por aí vai. Por isso, cada profissão necessita de habilidades diferentes.
Sendo assim, procurar ler livros, fazer cursos e participar de palestras que colaborem para o desenvolvimento dessas habilidades é fundamental para ajudar você no seu crescimento profissional em todos os sentidos.
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