Existem diversas armadilhas que os novos líderes enfrentam no mercado de trabalho. Elas podem simplesmente tirar toda a produtividade da sua equipe.
É comum que novos executivos que estejam entrando no mercado, ou tenham sido promovidos recentemente tropecem em alguns obstáculos.
Se não superados, esses obstáculos podem impedir o seu progresso na construção desse relacionamento com a sua nova equipe.
Portanto, para ajudar você a não cair nessas armadilhas, separamos logo abaixo quais são elas, e o que fazer para evitá-las em 2022.
1. Tomar decisões importantes muito rapidamente
Algumas decisões importantes precisam ser tomadas em um certo período de tempo. No entanto, você não precisa fazer isso de forma afobada e equivocada.
O ideal é que você conduza um tour de escuta com os principais interessados para obter uma visão geral do seu terreno e entender mais sobre a decisão que irá tomar.
Faça uma reunião com a sua equipe executiva para saber mais profundamente sobre o novo passo que será dado, e então tome a sua decisão de maneira serena.
2. Perder o foco no “quem” é uma das armadilhas que novos líderes enfrentam
Muitos líderes costumam focar bastante no “como” e no “quê” e acabam perdendo o foco no “quem”. Esse é um grande erro que você não pode cometer em 2022.
Portanto, é preciso ter uma atenção redobrada para que as pessoas certas estejam nas funções certas em todas as unidades de negócios.
Posteriormente, ouça, apoie e dê toda a capacitação necessária à elas. Pense que se esses novos líderes controlarem todos os processos, você terá uma visão mais ampla para atingir as metas de longo prazo.
3. Não focar em si mesmo é uma das armadilhas que novos líderes enfrentam
Um grande erro que inúmeros líderes cometem é manter o foco em si mesmo à medida em que sobem alguns degraus. Tome muito cuidado com isso.
Os líderes mais eficientes sabem que o seu trabalho é pavimentar o caminho para seus seguidores, e para isso não devem se concentrar no que está em sua frente.
Tenha sempre em mente que o sucesso é construído com base no sucesso das pessoas da sua equipe. Portanto, leve esse ensinamento para o ano.
4. Mude para uma nova mentalidade de liderança
Uma outra armadilha que é bastante comum, é o líder não mudar a sua mentalidade. Um bom líder precisa mudar constantemente o seu mindset.
Ele precisa ter um conceito claro do seu novo papel e ter uma capacidade de se reciclar a cada dia, inclusive sendo um ouvinte cada vez melhor.
A mudança de mentalidade precisa ser acompanhada pela alocação intencional do seu tempo em áreas-chave de resultados que estarão mais focadas no pensamento estratégico e no desenvolvimento de pessoas.
5. Cuidado no momento de “Limpar a casa”
Grandes líderes quando chegam em uma nova empresa costumam fazer a velha limpeza da casa. Afinal, é assim que abrem espaço para o seu time ingressar.
No entanto, esse é um grande erro. Afinal, é preciso avaliar os talentos que faziam parte do antigo ciclo. Sempre é possível encontrar alguém vencedor no meio.
Além disso, essa é uma forma de ir expandindo o seu time e ampliando cada vez mais os seus horizontes dentro do mercado.
6. Não negligencie o bem-estar físico e mental
Por fim, os líderes costumam negligenciar o seu bem-estar físico e mental, e essa é uma grande armadilha que pode colocar todo o sucesso em jogo.
É necessário, portanto, reservar uma hora por semana para ter o seu tempo e verificar como você está se sentindo físico e mentalmente.
Procure praticar exercícios com regularidade, medite, leia um livro e deixe por um instante o seu barco flutuar. Lembre-se que todas pessoas precisam de descanso e lazer, e com você não seria diferente.
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